本网讯 通讯员向钊  “要缓解基层人才资源匮乏的难题，真正把人才吸引到基层、留在基层，还需要‘软硬兼施’。要‘补短板’筑牢硬件基础，解决‘引不进人’的问题；要‘清后忧’提高软件配置，解决‘留不住人’的问题。”这是安陆市烟店镇党委近年来在实践中的体会。

树牢理想信念，让基层干部“心静下来”。理想信念是党员干部安身立命之本，烟店镇党委多点发力，让干部融入第二故乡。以典型引领人，创办“碧山讲坛”，定期举办活动，让干部谈感悟、谈经验，互相影响，正向引领激励干部担当作为；以文化激励人，开展“诵李白、话李白”活动，传颂李白经典，外出学习，将活动“搬”进山水田间；以倾听凝聚人，组建“碧山涢水大家谈”微信“吐槽群”，机关干部可以在群里畅所欲言，对大家提出的意见建议，认真梳理吸纳。

做好人岗匹配，让基层干部“能专下来”。以“两岗两责两机制”激发干部干事创业活力，人尽其才、才尽其用。两岗是机关职务岗位和包村工作岗位，相对应的分别是主体责任和包保责任，两机制是帮教机制和机关干部平时考核机制，工作好坏靠实绩说话。

加强干部保障，让基层干部“身住下来”。为解决基层干部“走读”问题，该镇紧盯“五小”和周转房建设，今年建成64套周转房，配套书籍、健身器材；每年组织健康体检，每月给予一定标准生活费补贴，让基层干部住得安心、吃得放心、干得舒心。