近日，当35名学员在明妮服饰的智能缝纫车间完成最后一件成 衣质检时，他们不仅掌握了服装行业核心技能，更收到企业发出的正式录用通知。这是安陆市人社局与湖北明妮服饰有限公司创新推行“订单式现场培训”模式的最新成果。该模式通过“企业需求定制课程、生产现场实训转化、考核合格即上岗”的全链条设计，实现了培训与就业的完美对接，成为解决“用工荒”与“就业难”问题的典范之作。

区别于传统普适性培训，安陆市人社局联合明妮服饰成立“培训需求调研小组”，根据企业季度生产计划、岗位技能缺口反向设计课程。2025年春季班聚焦秋冬装立体裁剪与智能设备操作，课程内容直接对接企业当季订单工艺要求，学员在培训期间即参与真实服装订单生产，实现“学习即工作”。明妮服饰技术总监肖红霞表示：“学员在培训期间完成的合格产品可直接计入企业产能，这种产教深度融合的模式，使得培训效率大幅提升，高达80%。”

破“教室授课”传统，将35人小班直接嵌入明妮服饰 的版房、缝纫车间及设计部。每个实训工位配备企业资深技师一对一指导，学员可接触CAD 制版系统、德国进口缝纫机等 设备。市人社局为项目投入专项补贴，承担学员实训材料与设备损耗费用，企业则开放生产线作为“活课堂”，  形成“政府搭台、企业出力、学员受益”的三方共赢机制。

培训前，市人社局就业中心对学员进行职业倾向测评，匹配适合岗位；培训中，企业技术骨干参与考核，确保技能达标；培训后，专人跟进就业签约与薪资沟通。2024届学员 杨新威、雷贵香、周立芳等通过该项目从零基础求职者成长为明妮服饰的首席缝纫技工，月薪从培训前的3000元提升至12000元，她在采访中表示：“从摸机器到独立完成订单，只用了45天，结业当天就签了劳动合同。”

安陆市人社局统计数据显示，参与订单式培训的学员平均就业周期缩短至1-2个月，较社会招聘快了3倍。自2024 年以来，已有121名学员顺利结业，其中96%实现稳定就业， 85%选择留任明妮服饰，他们的薪资水平比本地同岗位平均高出15%～20%。

明妮服饰的人力资源数据同样亮眼：通过订单培训入职的员工，岗前培训成本降低了70%，岗位适应期从传统招聘的3个月缩短至2周，员工流失率较普通招聘群体下降42%。企业负责人算了一笔账：“以每年培养150名技术工计算，年节约 用工成本超300万元，更重要的是彻底解决了旺季用工荒问题 。 ”

随着该模式在安陆市的推广，越来越多制造业企业加入订单培训合作体系。这不仅带动安陆服装产业形成了“培训－就业 －稳岗”的良性循环，还显著改善了本地就业市场。2025年，区 域服装企业平均用工缺口从750人降至210人，本地劳动力回流率提升了27%。

目前，2025年夏季订单培训班已面向安陆及周边地区开放报名。符合条件的求职者可前往市劳动就业服务中心或明妮服饰厂区报名处提交申请，抓住技能提升和稳定就业的双重机遇。

来源：安陆市人力资源和社会保障局