通讯员叶刚  “学的都是岗位急需的硬技能，还能用‘安陆护工’的牌子找工作，这机会太难得了！”7月21日，安陆市人社局首期“安陆护工”母婴护理项目制技能培训班正式启动，学员李大姐的感慨道出了在场众人的心声。此次培训是人社局全年培育300名“安陆护工”的重要一环，旨在以品牌培育为核心、以技能升级为抓手、以精准就业为目标，为“安陆护工”队伍注入新活力，为就业人员铺就一条“靠技能吃饭、凭品牌立足”的就业通途。

升级母婴护理技能，筑牢专业根基

作为培训的核心板块，母婴护理课程实现从“基础照护”到“科学精细化服务”的全面跃升。课程不仅涵盖新生儿洗澡、抚触等基础操作，更深入讲解新生儿黄疸观察、睡眠习惯培养、常见不适应对等专业知识，帮助学员精准识别宝宝的生理需求与健康信号。针对产后妈妈，课程新增产后康复操指导、心理疏导技巧、营养月子餐搭配等内容，从身体恢复到情绪关怀形成“全周期服务链”。教学中，讲师结合真实案例拆解细节——比如给早产儿做抚触的力度控制、应对产后抑郁妈妈的沟通话术等，还通过仿真母婴模型、模拟月子房场景让学员反复实操，确保每个人都能熟练掌握“科学喂养+健康照护+心理陪伴”的复合型技能，满足现代家庭对高品质母婴服务的需求。

锚定安陆护工品牌，擦亮就业名片

作为安陆劳务“金字招牌”，“安陆护工”凭借规范服务与专业素养已在市场有一定影响力。此次培训将品牌标准深度融入教学全流程：从服务礼仪到沟通规范，从操作细节到应急处置，每一项内容都以“安陆护工”的口碑要求为标尺。合格学员不仅能纳入品牌人才库，还将获得统一的品牌标识授权，通过“微孝就业安陆站”优先推荐就业。这一系列举措，正让“安陆护工”的口碑从“听说好”实实在在变成客户“认准找”，进一步提升品牌的市场辨识度与竞争力。

紧扣市场就业需求，畅通上岗渠道

“培训跟着岗位走，证书连着饭碗端”是此次培训的鲜明导向。人社局前期联合武汉10余家包括炎黄集团在内的家政公司、月子中心、养老机构深入摸排岗位缺口，根据需求“定制”课程模块：针对高端母婴护理岗位，重点强化早教互动、营养配餐等技能；针对相关衍生岗位，侧重急救处理、心理关怀等内容。

培训期间，企业直接进班宣讲招聘，学员可现场对接意向岗位，其中表现优异的学员将有机会进入武汉炎黄集团就业；考核通过后，学员不仅能拿到国家认证的职业技能等级证书，更能通过人社局“就业直通车”直达岗位，实现“培训结束即上岗”的高效衔接。

据了解，安陆市人社局全年计划培养300名安陆护工，7月21日启动的这期培训班是年度计划中的重要一站。如果你也想加入“安陆护工”队伍，靠技能实现稳定就业、增收致富，可直接前往安陆市就业训练中心报名咨询。

来源：安陆市人力资源和社会保障局