通讯员万超 辛昱    9月11日，安陆市人社局、市总工会、市科经局组织8家粮油企业代表与8名职工代表面对面协商，最终明确全市粮油行业技能人才最低工资标准、技能津贴等核心条款，破解行业“人才留不住”难题。

此次协商积极贯彻湖北省《关于做好技能人才最低工资区域性行业性集体协商工作的通知》文件精神，粮机产业作为安陆市的优势产业，技能人才占从业人员比例达60%以上，技能人才稳定问题已成为制约行业高质量发展的关键瓶颈。

在市人社局和总工会的专业指导下，双方代表围绕技能人才最低工资基准、技能等级津贴标准、薪酬动态调整机制等核心议题展开深入讨论。企业方代表客观分析了当前粮油市场波动对企业经营的影响，职工方代表则结合该市城镇居民消费价格指数和技能人才市场需求数据，提出合理薪酬诉求。协商过程中，人社局相关工作人员提供了最新的劳动力市场工资指导价位，确保协商内容既符合政策要求，又兼顾企业实际承受能力。

“这种平等对话的形式让我们感受到了尊重，也让企业更加清晰地了解了技能人才的诉求。”参与协商的企业代表表示。职工代表则对协商氛围给予高度评价：“人社局提供的区域行业薪酬数据让我们的诉求更有底气，协商过程公开透明。”此次会议充分发挥了安陆市“人社+工会”联动机制优势，为本次协商的顺利推进提供了成熟的组织保障。

市人社局相关负责人强调，粮油行业技能人才工资集体协商是完善要素市场化配置的重要实践，通过建立“技能与薪酬挂钩”的激励机制，让技术工人“凭本事涨工资”，帮助企业稳定核心技术团队，降低人才流失成本，推动粮油产业向高质量发展转型。

下一步，安陆市人社局将总结粮油行业协商经验，逐步向技能密集型行业推广，全面落实技能人才薪酬保障政策。

来源：安陆市人力资源和社会保障局