通讯员李红明 今年以来，安陆市审计局围绕青年干部快速成长目标，以“能查、能说、能写”三大基本功为着力点，从政治引领、实践要求和青年特点出发，创新人才培养机制，助力年轻干部快速成长，为审计事业高质量发展注入强劲动能。

以查促干，突出实践淬炼。坚持把审计一线历练作为培养年轻干部的重要平台，选任6名年轻干部为股室负责人、4名年轻干部担任项目主审，实施导师制即“青蓝工程”，帮助审计组快速把握审计流程、重点和规范。同时，选派审计骨干参加上级审计机关的项目或交叉审计“以审代训”，在项目实践中锻炼查出问题、破解难题的能力。

以说促学，强化思想引领。坚持“思想引领、学习在先”，用好支部主题党日、“三会一课”等常态化学习机制；选派7名青年干部先后参加市级“涢城青年”学习班；局机关定期组织“审计大讲堂”，指定年轻干部进行审计政策法规和实践案例的专题学习与交流；开展主题演讲比赛不断增强青年干部“说”的能力和职业素养；适时“走出去”学习交流，赴咸宁、黄冈、十堰等地区学习先进经验，拓宽青年干部的视野。

以写促研，提升综合能力。聚焦审计“三个提升年”行动即干部素质提升年、科学规范提升年和审计作为提升年，严格执行审计信息宣传保密审核程序，施行股室、分管领导和主要负责人“三级复核”制。开展优秀案例和信息宣传评比激发青年干部提高“能查能说能写”的热情。信息宣传和审计成果纳入年终评优考核重要依据，充分调动全员撰写审计信息和开展审计研究的积极性，形成“以查促干、以说促学、以写促研”的良性循环和人才培养机制。

（来源：安陆市审计局）